111年公務人員高等考試三級考試
一、民國110年8月時，公告修正「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」的規定。
(一)請說明原本從事看護工作的移工，會轉換從事工廠工作的薪資制度因素為何？（10分）
(二)請說明勞動部此次修正「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」後的新規定為何？（15分）
二、依據「中高齡者及高齡者就業促進法」第12條的規定，「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。前項所稱差別待遇，指雇主因年齡因素對求職者或受僱者為招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷；教育、訓練或其他類似活動；薪資之給付或各項福利措施；退休、資遣、離職及解僱相關事項之直接或間接不利對待」。（每小題15分，共30分）
(一)請說明「直接不利對待」的涵義為何？
(二)請說明「間接不利對待」的涵義為何？
三、依照「就業保險法」第11條第1項第1款的規定，失業勞工申請失業給付時，應該具備四項請領條件，其中一項是「自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練」，此即所謂「等待期」制度。
（每小題10分，共20分）
(一)請從「等待期」制度的立法目的來說明，「等待期」制度想要達到公立就業服務機構在行政作業上的二項目的為何？
(二)請從制度比較的角度，說明我國「就業保險法」規定的「14日等待期」制度，與美國、日本、德國、韓國等「經濟合作暨發展組織」之多數會員國的「等待期」制度相比較時，有何差異？
四、在 2011 年以後，陸續有奧地利、義大利、德國、瑞典、丹麥、芬蘭、荷蘭等 13 個歐洲國家制定「薪酬透明法」，或是實施「薪酬透明政策」的相關計畫，2021 年時，歐洲聯盟執行委員會向歐洲議會提交「薪資透明法草案」，其重要規定是 250 人以上企業的雇主必須履行的義務包括：在面試前就向求職者告知薪酬資訊、每年公布依照性別區分的薪資差距資訊、雇主應與員工代表合作執行「聯合薪酬評估」，以確認雇主是否基於客觀、性別中立的因素支付薪資。我國也已經於民國 107 年 11 月公布施行「就業服務法」第 5 條的「薪資透明條款」。
(一)請說明依據我國「就業服務法」第 5 條第 2 項第 6 款的「薪資透明條款」的規定，要求雇主必須遵守的義務為何？（10 分）
(二)我國「就業服務法」的「薪資透明條款」規定，與上述歐洲聯盟執行委員會的「薪資透明法草案」的重要條款相比較時，有何不同之處？（15 分）
111年公務人員普通考試
一、「110年應屆畢業青年尋職津貼計畫」的青年適用條件為何？
一、目的
因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）對國內就業市場之持續影響，為協助110年應屆畢業青年強化求職準備，並鼓勵青年積極尋職，提供青年尋職期間之就業服務協助及經濟支持，減輕青年尋職壓力，使青年安心求職並能順利就業。
二、適用對象：本國籍20-29歲未就業青年，符合下列資格之一：
109年9月1日至110年9月30日期間畢業(以青年所持畢業證書開立日期認定)。
持教育部、就讀之國內學校認定為109學年度應屆畢業相關證明文件。
108年9月1日至109年8月31日期間畢業，畢業後依兵役法規徵集服義務役，並於109年6月15日(含)後退役。
三、補貼標準及金額
青年完成求職準備及參加計畫期間，最多發給4次：
第1次：（應於110年12月31日前提出申請）
加入台灣就業通網站會員，並於台灣就業通網站(點我進職涯測評專區)至少完成1種「職業心理測驗」，或於勞動力發展數位平台「就業促進研習課程專區」(點我進就促研習專區)至少完成1門線上課程，於本計畫專區（點我進線上申請專區）上傳申請文件（上傳後次日即為參加本計畫之起始日），可申請尋職津貼 2,000 元。
第2次：（應於參加本計畫之日起37日內提出申請）
自參加計畫之日起30日內，進行2次以上求職，並接受1次以上就業輔導服務後，上傳2次以上求職紀錄及接受就業輔導服務紀錄，可申請尋職津貼 1萬元。
第3次：（應於參加本計畫之日起67日內提出申請）
自參加計畫起30日內未就業，且自第31日至60日內，進行3次以上求職，以及接受公立就業服務機構1次以上推介就業服務後，上傳3次以上求職紀錄，可申請尋職津貼1萬元。
第4次：（應於參加本計畫之日起97日內提出申請）
自參加計畫起60日內未就業，且第61日至90日內，進行3次以上求職，以及接受公立就業服務機構2次以上推介就業服務後，上傳3次以上求職紀錄，可申請尋職津貼 1 萬元。
資料來源：勞動力發展署、一百十年應屆畢業青年尋職津貼計畫
二、「就業保險失業者創業協助辦法」明訂的創業協助措施為何？
一、政策目的
為辦理就業保險法第12條第3項及第4項規定有關被保險人失業後之創業協助等事項，鼓勵就業保險失業者創業以促進就業，達到安定其生活之目的。
二、申請資格
申請人須曾為就業保險被保險人，且具備下列各款資格：
1.接受本部創業諮詢輔導及適性分析。
2.3年內參加本部或政府機關(構)創業研習課程至少18小時。
3.登記為所營事業之負責人，且登記日前14日內無就業保險投保紀錄及未擔任其他事業負責人。
三、措施內容
最高貸款額度：新臺幣200萬元（辦有稅籍登記者最高貸款額度為50萬元）。
1.低利率：按郵政儲金2年期定期儲金機動利率加年息0.575%計息。
2.利息補貼：每次貸款期間最長7年，前3年利息由勞動部全額補貼；第4年起貸款人負擔年息1.5%，利息差額由勞動部補貼，但年息低於1.5%時，由貸款人負擔實際全額利息。
3.保證條件：免保證人、免擔保品，並提供9成5信用保證。
四、再申貸規定
貸款人於貸款期間內，如仍有資金需求，得以同一所營事業再申請本貸款，再申請次數以2次為限，首次、再次及第3次貸款核給金額，合計不得超過200萬元(僅辦有稅籍登記者合計不得超過50萬元)，增貸額度為最高貸款額度扣除已獲貸金額。
資料來源：勞動力發展署、就業保險失業者創業協助辦法
三、就業保險法第11條，法定保險給付之請領條件，職訓生活津貼請領條件為何？109年領取職訓生活津貼人數少於領取失業給付之原因為何？
就業保險法第 11 條第1項第3款：「三、職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。」
資料來源：就業保險法
四、「中高齡者及高齡者就業促進法」中，「穩定就業專章」明訂之穩定就業措施為何？
第 三 章 穩定就業措施
第 18 條
雇主依經營發展及穩定留任之需要，得自行或委託辦理所僱用之中高齡者及高齡者在職訓練，或指派其參加相關職業訓練。
雇主依前項規定辦理在職訓練，中央主管機關得予訓練費用補助，並提供訓練輔導協助。
第 19 條
雇主對於所僱用之中高齡者及高齡者有工作障礙或家屬需長期照顧時，得依其需要為職務再設計或提供就業輔具，或轉介適當之長期照顧服務資源。
雇主依前項規定提供職務再設計及就業輔具，主管機關得予輔導或補助。
第 20 條
雇主為使所僱用之中高齡者與高齡者傳承技術及經驗，促進世代合作，得採同一工作分工合作等方式為之。
雇主依前項規定辦理時，不得損及受僱者原有勞動條件，以穩定其就業。
雇主依第一項規定辦理者，主管機關得予輔導或獎勵。
第 21 條
雇主繼續僱用符合勞動基準法第五十四條第一項第一款所定得強制退休之受僱者達一定比率及期間，中央主管機關得予補助。
第 22 條
前四條所定補助、獎勵之申請資格條件、項目、方式、期間、廢止、經費來源及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。
資料來源：中高齡者及高齡者就業促進法
110 年特考
一、新冠肺炎（COVID-19）疫情期間平台配送的業務需求增加，配送員的勞動保障成為熱議。世界各主要國家對於配送員的僱傭或承攬關係認定猶在未定。我國對有一定雇主及無一定雇主的勞動者在勞工保險及就業保險的對待上有何不同？弱勢的配送勞動者應當被重視的就業保障作法可以有那些？試申論之。
就業保險：職業工會會員如為自營作業者，因其身分非屬受僱勞工，不適用就業保險；又會員如為無一定雇主之勞工，其勞工保險可由所屬本業職業工會申報加保，但其於受僱期間如符合就業保險適用對象之規定，應由雇主申報參加就業保險。
二、在機器人與人工智慧等自動化的浪潮下，人們的工作機會正持續被取代，貧窮與零工經濟竟成為難以擺脫的兩難境況，我國對於失業給付與職業訓練生活津貼規定的主要內容有那些？
就業服務法第 11 條
本保險各種保險給付之請領條件如下：
一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
三、職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。
被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。
本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。
資料來源：就業保險法
三、社會必須嚴肅面對中年失業問題，面對少子化的衝擊，中高齡勞動者更需要奮起再投入勞動市場，在中高齡者及高齡者就業促進法中有關穩定就業、促進就業及支持退休後再就業的法規主要內容及法意為何？請說明之。
中高齡者及高齡者就業促進法
第 三 章 穩定就業措施
第 18 條
雇主依經營發展及穩定留任之需要，得自行或委託辦理所僱用之中高齡者及高齡者在職訓練，或指派其參加相關職業訓練。
雇主依前項規定辦理在職訓練，中央主管機關得予訓練費用補助，並提供訓練輔導協助。
第 19 條
雇主對於所僱用之中高齡者及高齡者有工作障礙或家屬需長期照顧時，得依其需要為職務再設計或提供就業輔具，或轉介適當之長期照顧服務資源。
雇主依前項規定提供職務再設計及就業輔具，主管機關得予輔導或補助。
第 20 條
雇主為使所僱用之中高齡者與高齡者傳承技術及經驗，促進世代合作，得採同一工作分工合作等方式為之。
雇主依前項規定辦理時，不得損及受僱者原有勞動條件，以穩定其就業。
雇主依第一項規定辦理者，主管機關得予輔導或獎勵。
第 21 條
雇主繼續僱用符合勞動基準法第五十四條第一項第一款所定得強制退休之受僱者達一定比率及期間，中央主管機關得予補助。
第 22 條
前四條所定補助、獎勵之申請資格條件、項目、方式、期間、廢止、經費來源及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。
第 四 章 促進失業者就業
第 23 條
公立就業服務機構為協助中高齡者及高齡者就業，應依其能力及需求，提供職涯輔導、就業諮詢與推介就業等個別化就業服務及相關就業資訊。
第 24 條
中央主管機關為提升中高齡者及高齡者工作技能，促進就業，應辦理職業訓練。
雇主依僱用人力需求，得自行或委託辦理失業之中高齡者及高齡者職業訓練。
雇主依前項規定辦理職業訓練，中央主管機關得予訓練費用補助。
第 25 條
主管機關為協助中高齡者及高齡者創業或與青年共同創業，得提供創業諮詢輔導、創業研習課程及創業貸款利息補貼等措施。
第 26 條
主管機關對於失業之中高齡者及高齡者，應協助其就業，提供相關就業協助措施，並得發給相關津貼、補助或獎助。
第 27 條
前三條所定補助、利息補貼、津貼或獎助之申請資格條件、項目、方式、期間、廢止、經費來源及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。
第 五 章 支持退休後再就業
第 28 條
六十五歲以上勞工，雇主得以定期勞動契約僱用之。
第 29 條
雇主對於所僱用之中高齡者，得於其達勞動基準法第五十四條第一項第一款所定得強制退休前一年，提供退休準備、調適及再就業之相關協助措施。
雇主依前項規定辦理時，中央主管機關得予補助。
第 30 條
雇主僱用依法退休之高齡者，傳承其專業技術及經驗，中央主管機關得予補助。
第 31 條
前二條所定補助之申請資格條件、項目、方式、期間、廢止、經費來源及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。
第 32 條
中央主管機關為提供退休之中高齡者及高齡者相關資料供查詢，以強化退休人力再運用，應建置退休人才資料庫，並定期更新。
退休人才資料庫之使用依個人資料保護法相關規定辦理。
資料來源：中高齡者及高齡者就業促進法
四、我國 15～24 歲青年的勞動力參與率較歐美國家為低，為期許青年先做好職涯探索，日後選擇志趣所在的系所，適性揚才，解決學用落差，建立正確之職業價值觀。請說明「青年就業領航計畫」的主要內容有那些？並請就計畫執行檢討提出您的建議。
為鼓勵高中職畢業生先就業再升學，行政院責成教育部規劃「青年教育與就業儲蓄帳戶方案」，並於106年4月26日核定該方案。勞動部為配合教育部推動該方案，已於106年5月18日公告訂定「青年就業領航計畫」並溯及106年4月26日生效。
依方案內容，由教育部鼓勵高中職學生在就學階段，透過「高級中等以下學校生涯輔導計畫」進行生涯探索後，在其畢業前調查有意願參與計畫之應屆畢業生，並提出申請經教育部審查提供青年參加名單予勞動部，另相關部會依本方案優質指標協力開發職缺，再交由勞動部「青年就業領航計畫」媒合。參加計畫青年需加入「青年儲蓄帳戶」，以儲蓄帳戶方式，提供青年每人每月新臺幣(下同)1萬元(教育部就學、就業及創業準備金、勞動部穩定就業津貼各5,000元)，以作為青年未來就學、就業或創業之用。
為使青年獲得有學習性之工作，勞動部「青年就業領航計畫」規劃結合雇主提供工作崗位訓練，由雇主指派專人指導青年於工作場所內進行實務訓練，雇主並得依規定申請訓練指導費。
資料來源：勞動力發展署-青年就業領航計畫
110年公務人員高普考
一、針對高齡者（逾 65 歲）之就業，請回答下列問題：
1.雇主如以勞工年滿 65 歲而依據勞動基準法第 54 條第 1 項要求其退 休，有無違反禁止年齡歧視之規定？勞工退休金條例有無強制退休的 規定？（10 分）
勞基法第54條第1項規定，勞工年滿65歲，雇主得強制退休，中高齡者及高齡者就業促進法第12條，不得以年齡為由予以差別待遇，惟第13條有下列情形不算，第3項依其他法規規定任用或退休年齡所為之限制。勞工退休金條例第24條規定，勞工年滿60歲得請領勞保局個人專戶內的本金及累積收益，並無強制退休規定。
2.年滿 65 歲的勞工辦理退休後，與原雇主訂立一定期的勞動契約，在退休後的隔天又回原雇主處做原來的工作，則其得否主張原來的勞動關係並未因退休而結束？中高齡者及高齡者就業促進法的規定為何？ （10 分）
3.年滿 65 歲辦理退休的勞工，再度受僱後，應否或得否參加勞工保險及 就業保險？（5 分）
二、針對發生在 2020 年及 2021 年的「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情，請回答 下列問題：
1.事業單位因爲疫情影響不能繼續營業，得否與勞工約定無薪休假（減 班休息）的工作方式？勞工得否拒絕雇主的要求，而主張雇主應先採 行調動／職行為？（10 分）
行政院勞工委員會推行電話服務禮貌實施計畫 (mol.gov.tw)
2.對於因受到「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情而工資減少之勞工，中央勞 工主管機關有無協助措施？（5 分）
中華民國勞動部全球資訊網 - 減班休息勞工 (mol.gov.tw)
3.請說明就業保險促進就業實施辦法中僱用安定措施有關薪資補貼的 規定。（10 分）
就業保險促進就業實施辦法問答集 (taiwanjobs.gov.tw)
三、針對外國人在我國工作，發生如下之問題，請回答之：
- 外國人得否依據就業服務法規定，要求雇主給予與本國勞工相同的勞 動關係與工作條件的保障？白領外勞得否要求與雇主簽訂不定期勞 動契約？（8 分）
- 就業服務法第 44 條規定：「任何人不得非法容留外國人從事工作。」 何謂「容留」？是否包括無償的行為？請舉出例子說明之。（9 分）
- 針對非法的外籍勞工，我國雇主與之簽訂的勞動契約效力為何？非法 外籍勞工得否主張基本工資的保障？（8 分
四、針對職業訓練，發生如下之問題，請回答之：
1何謂「繼續訓練」？職業訓練法中的職業訓練種類有那些？（10 分）
2職業訓練法中的辦訓機構有那些？勞工有無請求於工作崗位上接受 訓練的權利？（10 分）
.面對「嚴重特殊傳染性肺炎」，中央勞工主管機關得採行那些職業訓練 措施？（5 分
一、就業促進與就業歧視有時界線難分，請回答下列問題：
1.就業服務法第24 條的促進就業對象有那些？如果雇主在徵人廣告中表 示「歡迎二度就業婦女應徵」，請問這是否涉及歧視其他族群？（10 分）
2.雇主以勞工年滿 65 歲而依據勞動基準法第 54 條予以強制退休，這有 無涉及年齡歧視？法院的多數見解為何？（10 分）
3.雇主按照勞動基準法第 49 條第 1 項限制女工夜間工作，這有無涉及 性別歧視？請說明之。（5 分）
限制女性夜間工作違憲 勞動部：孕婦應不受影響 | 財經焦點 | 產經 | 聯合新聞網 (udn.com)
二、就業安全制度的完善係現代社會福利國家的表徵，請回答下列問題：
- 國際上有關就業安全制度的規定主要在那裡？其具體的內容為何？ 我國憲法的規定在那裡？（10 分）
- 何謂狹義的就業安全制度？何謂廣義的就業安全制度？憲法係採廣 義的或狹義的定義？（10 分）
- 又我國就業安全制度主要在那些法律規定？（5 分）
三、針對外籍勞工之僱用，請回答下列問題：
- 目前我國就業服務相關法規是否容許由外國的派遣機構，將外籍勞工 派遣至設於我國境內的要派機構的做法？勞動派遣與職業仲介有何 不同？（10 分）
- 雇主以勞動基準法第 11 條規定之事由解僱勞工時，或有認為應遵守 「本勞優先留用原則」。請評析之。（10 分）
- 外籍勞工與其雇主所發生勞資爭議，如由勞動法庭進行管轄，勞動事 件法有何特別規定？（5 分）
四、請試述下列名詞之意涵：
- 僱用安定津貼（5 分）
- 優惠性措施（5 分）
- 真實職業資格（5 分）
- 休止期（5 分）
- 適應期（5 分
110年原住民族四等考試
一、許多國家之相關機關會定期蒐集、分析與發布各區域的勞動情勢，以協 助雇主找到適合人才，及求職者適性就業，達到有效就業媒合目標。請從 時間與性質面向說明，一般就業／勞動市場資訊的種類內涵為何？（25 分）
二、就業諮詢服務是促進失業者再就業的積極作為之一。請依據我國現行就 業保險法令規定，說明協助原住民族失業被保險人「就業諮詢」的意涵 與辦理適性就業輔導事項為何。（25 分）
三、許多國家對促進國民就業工作都非常重視，不論主張採取中央集權或地 方分權，大都有設置就業服務機關（構），提供促進國民就業的服務。依 據我國現行就業服務法第 6 條規定，就業服務業務的中央與直轄市、縣 （市）主管機關的掌理事項各為何？（25 分）
四、甲君與乙君均為年滿 55 歲之中高齡者，其中甲君是一位主要負擔家計 之肢體障礙者，扶養無工作收入之配偶與一位未成年子女，因為另有生 涯規劃而辭職；乙君是一般中高齡身分之主要負擔家計者，扶養無工作 收入之配偶與二位未成年子女，因公司關廠而非自願離職。二人同時經由 公立就業服務機構諮詢後，推介參加職業訓練。試述甲君與乙君符合申領 職業訓練生活津貼的「全日制」與可發給的津貼規定事項為何。（25 分）
110年退除役轉任公務人員三等考試
一、國際勞工組織將自營作業者定義為「脆弱勞工」（Vulnerable worker），意 味著這些勞工權益比較容易受到損害，請從就業安全角度來探討我國自 營作業者在權益保障上有那些不足之處，又該如何加以提升？（25 分）
二、針對勞工赴海外工作，印尼政府提出所謂的「零付費」政策，請試圖說 明這項政策的背景、對我國的影響和我國又要如何加以因應？（25 分）
三、為協助中高齡勞工穩定就業，我國中高齡者及高齡者就業促進法中特別 訂定有「穩定就業措施」，請說明「穩定就業措施」涵蓋項目及其重點？ （25 分）
四、為確保勞工在沒有工作期間的「所得安全」（Income security），請重點 說明在什麼情況下勞工沒有工作與所得，而我國相對應的保障為何？ （25 分）
一、為協助中高齡勞工穩定就業，中高齡者及高齡者就業促進法中特別規定 「職務再設計與就業輔具之輔導及補助」措施，請說明「職務再設計與提 供就業輔具之輔導及補助項目」包括有那些？（25 分）
二、請問何謂就業安置（Job placement），並請說明就業安置的管道或方式？ （25 分）
三、請試述下列名詞之意涵：（每小題 5 分，共 25 分）
1.勞動力
2.工作年齡人口
3.求才利用率
4.求供倍數
5.怯志勞工（Discouraged workers）
四、為推動就業服務工作，各國多設有公立就業服務機構，請根據我國就業服 務法有關規定，說明公立就業服務機構的主要工作或業務內容？（25 分）
109年公務人員高等考試三級考試暨普通考試
一、在現代忙碌的工作過程中，工作與生活平衡日漸受到重視，有關「員工協 助方案」（EAPs）對於勞工的就業穩定性相當重要。請問員工協助方案的 內容，以及我國企業在推動上所須協助之重點為何？（25分）
二、目前科技日新月異，工作技能需求轉化迅速。教育訓練能協助員工提昇能 力，但產業環境快速變遷之下，公共職業訓練機構在制度設計及經營策略 上，均無法跟上企業發展的腳步，因此與企業供需落差逐漸擴增。國內職 訓系統中，關於委外職業訓練與企業需求所生之供需落差，有那些相關缺 失？（25分）
三、全球經濟景氣因意外衝擊之問題，促使全球走在福利國家發展路徑國家 （包括我國）的長期失業者的人數逐漸增加。請您分析長期失業者的成 因，以及從就業安全的角度，在推動其就業促進之過程中有那些相關困 境？（25分）
四、鑑於三合一服務隨到隨辦之服務模式，雖提供民眾就業服務之便利性，然 卻未能建立服務人員與民眾間長期固定之服務關係。因此自民國101年開 始在就業服務體系推動「一案到底作業模式」，請說明一案到底就業服務 模式有那些特點，以及分析其執行過程可能存在那些問題？（25分）
一、在職業訓練過程中，「共通核心職能」是較難被具體建構出來的職能面 向，請問何謂「共通核心職能」？以及其具體呈現所需訓練之內涵為何？ （25分）
二、國內針對身心障礙者之就業服務有其執行及資源配置之既定模式。請分 析目前行之多年之「社區化就業服務模式」的特徵以及其推展方向為何？ （25分）
三、國內新住民的人數已達54萬多人，目前新住民在國內的就業狀態亦是相 當值得關注的勞動議題。請分析目前臺灣新住民在就業上有那些相關的 問題？以及可以進行那些相關的協助。（25分）
四、國內因新冠肺炎（COVID-19）的發展，在勞動市場中產生了許多因應彈性 需求所衍生之新興工作型態。在平台經濟下所產生之零工經濟參與之模 式，促使國內非典型就業比例逐漸增加。請分析產生了那些多樣化之工作 模式，以及這些工作參與之背後所隱藏的勞動權益問題有那些？（25分）
108年特種考試地方政府公務人員考試
一、請依據就業服務法及就業保險法等二法令體系，敘明政府為協助特定對 象與弱勢族群儘速就業，所提供之各種就業促進津貼與措施之財源與項 目主要內涵為何？（25 分）
二、請依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，敘明雇主聘僱本法第 46 條第 1 項第 9 款及第 10 款規定之外國人達十人以上者，應依規定設置 生活照顧服務人員人數，及其資格條件之規定情形為何？（25 分）
三、我國現行針對因需要照顧被看護者，而有准駁雇主聘僱外籍看護工之規 定，請申論敘明其准駁的主要法令體系，及申請聘僱之外國人年齡、工 作期限與同時聘僱二個人從事家庭看護工作等相關規定為何？（25 分）
四、請依據中華民國職業分類典之規定，說明「職業」的意義內涵、職業目 標的主要特質，及分類之準則為何？（25 分）
一、如何降低青年與大學畢業生失業，進而能夠達到「尊嚴工作」（Decent Work）之目的，一直是許多國家重視的議題，請根據相關論見，闡述說 明政府、學校、企業及青年與大學畢業生在實現「尊嚴工作」的主要途 徑為何？（25 分）
二、為促進中高齡者與高齡者就業，立法院於 108 年 11 月 15 日三讀通過中 高齡者及高齡者就業促進法，請根據相關論見與實務及您的觀點，試述 其在保障中高齡者與高齡者之勞動權益，及建構友善就業環境應有的實 際作為。（25 分）
三、依據 81 年 5 月 8 日公布施行之就業服務法，即有「禁止就業歧視」各 種態樣規範，歷經不同時空變遷，亦有新增一些態樣。請據此論述不同 時空變遷，先後規範之「禁止就業歧視」各種態樣與實務案例。（25 分）
四、為促進就業保險之失業被保險人再就業，現行就業保險法令規定，得提 供就業諮詢與辦理適性就業輔導等積極作為。請參考孫子兵法「知己、 知彼，百戰百勝」概念與做好面談準備等，分析如何達到適性就業目標？ （25 分）
108年公務人員升官等公務薦任
一、就業歧視的發生不但影響個人權益，更影響著單位機關的人力運用效 率。試就「就業歧視的主要理論」，及我國關於「就業歧視禁止」的相 關法令規定內容說明之。（25 分）
二、在面對生產技術重大變遷的時代，聯合國勞工組織呼籲各國當因應此科 技浪潮及人口變遷所帶來的就業衝擊。因此，如何安定就業並透過各種 獎勵補助及促進就業措施，來積極因應變遷衝擊下的失業人潮實為當務 之急。請說明我國「就業保險促進就業實施辦法」提供促進就業措施之 範圍，在積極勞動市場政策的意義。（25 分）
三、國際勞工組織未來工作全球委員會在其出版美好未來工作展望中論 到：通過提高積極勞動市場政策的主動性，可以使勞動者更好地為工作 轉換銜接做好準備，我們需要尋求新的機制，將失業保險、培訓權利和 休假權利納入「就業保險」。請說明我國就業保險的目的、就業保險法 中關於失業勞工職業訓練補助請領之規定，及育嬰留職停薪津貼請領之 相關規定。（25 分）
四、在「少子女化」與「高齡化」的雙重衝擊下，民國 106 年起臺灣 15 歲 至 64 歲的工作人口開始萎縮，估計每年流失的勞動力高達 18 萬人左 右，在尋回勞動力參與率的時候，促進婦女就業往往成為政策選擇之 一。試申論我國婦女勞動力參與率與先進國家比較上相對偏低的原因， 及我國當前採行的政策措施有何可以加強之處？（25 分）
108年公務人員高等考試三級考試暨普通考試
一、青少年在職場有時會因為就業市場資訊缺乏，無法順利很快找到工作， 此為何種失業型態？請論述如何有效蒐集就業市場資訊的管道方式？ （25 分）
二、「績效導向評估」是政府施政成果的服務需求評估研究方式之一，請說 明「成本效益分析（cost benefit analysis）」及「得爾法（The Delphi Technique）」等兩種方法的主要內涵，並以就業保險之「提早就業獎助 津貼」為例，論述之？（25 分）
三、臺灣每逢經濟繁榮高峰時期勞力需求增大，因而產生勞力來源不足之情 形，常導致供需失衡現象，請論述供需失衡之現象及主要原因？（25 分）
四、為協助特定對象及弱勢族群「適性就業」，職業心理測驗是就業服務機 構為求職者與求才者，提供適性就業服務的工具之一。請說明分析職業 心理測驗的主要功用內涵？（25 分）
一、中高齡者在職場有時會因為技術的限制，可能被迫遭資遣，無法繼續在 原有工作服務，此為何種失業型態？請論述政府與個人於勞工在職期間 提升職能之教育與職業訓練的可能策略做法為何？（25 分）
二、請依據身心障礙者權益保障法第 46 條及第 46 條之 1，說明有關協助 「視覺功能障礙者」於那些特定場所從事非醫療按摩或理療按摩工作， 及政府機關（構）及公營事業自行或委託辦理諮詢性電話服務工作進用 視覺功能障礙者之規定為何？（25 分）
三、為落實「單一服務窗口」與「積極工作福利」概念，請依據就業保險法 相關規定，說明該法如何透過就業服務與職業訓練緊密連結，達到積極 協助非自願性失業之被保險人再就業目的？（25 分）
四、依據就業服務法第 54 條規定：雇主聘僱外國人從事第 46 條第 1 項第 8 款 至第 11 款規定之工作，有“那些情事之一者”，中央主管機關應不予 核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可之一部或全部等處分？（25 分）
108年退除役轉任公務人員三等考試
一、民國 108 年 4 月，勞動部公告修正「就業保險促進就業實施辦法」第 5 條，放寬實施「僱用安定措施」的啟動門檻條件。
1.請說明放寬後的 2 項啟動門檻條件為何？（10 分）
2.請說明勞動部修正「就業保險促進就業實施辦法」第 5 條的原因為何？ （15 分）
二、勞動部依照「就業服務法」第 24 條訂立的「就業促進津貼實施辦法」， 以及「就業保險法」第 11 條，2 項規定內，都訂有「職業訓練生活津貼」。
1.請比較說明 2 項法規關於職業訓練生活津貼之發給對象的規定有何 不同？（15 分）
2.請說明就業服務法的「就業促進津貼實施辦法」內，關於公立就業服 務機構發給職業訓練生活津貼的規定為何？（10 分）
三、就業歧視的態樣，可以區分為「直接歧視」與「間接歧視」，請說明「間 接歧視」的定義為何？有論者主張，我國應該參考德國等先進國家的作 法，修改就業服務法第 5 條第 1 項，增列關於「間接歧視」的規範方式。 請闡述對於前述主張是否贊成之理由為何？（25 分）
四、近年來，進入我國工作的外國移工常有發生行蹤不明情形，根據勞動部 的統計，所謂「行蹤不明的無證移工」人數，約有 5 萬人之多，衍生相 關的社會問題。
1.依照就業服務法第 56 條的規定，請說明當雇主聘僱的外國人發生何 種情形時，將被認定為「行蹤不明的無證移工」？（15 分）
2.依照就業服務法第 73 條的規定，當移工成為「行蹤不明的無證移工」 時，勞動部可以對雇主施以何種處分？（10 分)
108年退除役轉任公務人員四等考試
一、根據勞動部勞工保險局公布的就業保險統計，在就業保險法的法定給付 項目中，領取人數最多的項目，並不是失業給付，而是育嬰留職停薪津 貼，民國 107 年有 81,333 人領取育嬰留職停薪津貼，高於領取失業給付 的 80,832 人，顯見育嬰留職停薪津貼具有重要的成效。
1.請說明育嬰留職停薪津貼的政策目標為何？（10 分）
2.依照就業保險法第 19 條之 2 的規定：「父母同為被保險人者，應分別 請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。」不過 107 年 8 月時，勞動 部公布函釋：「父母同為就業保險被保險人，為撫育 2 名以上未滿 3 歲子女，依性別工作平等法規定同時辦理育嬰留職停薪，得同時請領 育嬰留職停薪津貼」。請說明勞動部公布這項函釋的考量理由為何？ （15 分）
二、長期以來，勞動部為了因應我國的青年失業率偏高問題，在推動「產學 訓合作」的訓練計畫項目內，持續辦理「青年就業旗艦計畫」、「產學訓 合作訓練計畫」等 2 項計畫，請分別說明 2 項計畫的內容為何？（25 分）
三、勞動部依照就業服務法第 24 條訂立的「就業促進津貼實施辦法」，以及 依照就業保險法第 12 條訂立的「就業保險促進就業實施辦法」，2 項實 施辦法內，都訂有臨時工作津貼。
1.請比較說明 2 項辦法規定的「臨時工作津貼」，關於臨時工作津貼之 發給對象的規定有何不同？（15 分）
2.請說明「就業保險促進就業實施辦法」，關於公立就業服務機構應不 予發給臨時工作津貼的規定為何？（10 分）
四、依據「身心障礙者權益保障法」第 33 條的規定，各級勞工主管機關應 參考身心障礙者之就業意願，由職業重建個案管理員評估其能力與需 求，訂定適切之個別化職業重建服務計畫，並結合相關資源，提供職業 重建服務。依照「身心障礙者權益保障法」第 33 條的規定，請列舉說 明 5 種「職業重建服務」的項目為何？（25 分）
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