111年公務人員高等考試三級考試
一、我國勞動基準法第 49 條第 1 項關於禁止女工夜間工作之規定，經司法院釋字第 807 號解釋宣告違憲並失效，請試述勞動部針對本條之規定擬修正之重點並評析之。（25 分）
一、勞工從事夜間工作，不分性別，同受保障，且明定雇主使勞工於夜間工作，應符合職業安全衛生有關法令之規定。
二、考量個別勞工需求之差異性，並利勞雇實務執行之彈性，雇主使勞工夜間工作，於無大眾運輸工具可資運用時，所應負擔之協助義務，除提供交通工具或宿舍外，增訂交通費之選項。又衡酌工會與勞資會議之參與，對於上開協助之完善，應有增益，並兼顧事業單位現行運作秩序，增訂雇主應於提供協助前，通知工會或勞資會議之勞方代表；勞方於接獲通知後，得與雇主進行協商或提交勞資會議討論，雇主不得拒絕。雇主未盡通知義務或拒絕協商、討論者，依法可處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。
三、為落實《憲法》對母性保護之精神，明定雇主不得使妊娠或哺乳期間之女工於夜間工作。惟為尊重女工之個人意願，在不影響分娩後母體恢復與健康之前提下，參酌國外立法例及《性別工作平等法》之規定，聽取職業醫學科、婦產科與兒科醫學會之專業意見，例外允許哺乳期間之女工，若有夜間工作意願，於分娩後6個月以上、未滿2年之期間，經勞工健康服務醫師、職業醫學科、婦產科或兒科之專科醫師評估建議無需限制其夜間工作者，可以於夜間時段工作。
四、依《勞動基準法》第30條之1第1項規定變更工作時間(4週彈性工時)之事業單位，於經工會或勞資會議同意後，除妊娠或哺乳期間女工外，原可不受第49條第1項規定之限制，惟因該條規定業已失效，故修正該等事業單位亦應符合本法夜間工作之規定。
五、《勞動基準法》第84條之1規定之目的在允許雇主得與核定公告之工作者，依其工作特性以書面另行約定夜間工作等事項，爰配合修正雇主與該等工作者約定夜間工作，雇主提供有關交通工具等各項協助，可不受事前應通知工會或勞資會議勞方代表規定等限制。
資料來源:勞動部
二、我國近年有數起備受矚目之罷工事件並引發許多爭議與討論，關於罷工糾察行為之概念、功能、手段與界限等之判斷為何？請申述之。（25 分）
三、勞工職業災害保險及保護法自 111 年 5 月 1 日開始施行，關於職災預防及重建之政策決定與事務執行之業務分工，主要由那些單位負責？本法關於職災預防及重建之重大政策與規範特色為何？請詳述之。（25 分）
《勞工職業災害保險及保護法》中有關職災預防及重建工作之重點如下：
1.明定得由職災保險費之20%範圍內，編列經費辦理預防及重建工作。
2.職業傷病勞工重建服務予以法制化，透過認可職業傷病診治醫療機構、職能復健機構，由專業人員提供職災勞工從傷病診治、醫療復健、職能復健、協助擬定復工計畫等重返職場之一站式服務。
3.經認可專業機構評估，有職能復健訓練需求者，勞工得請領最長180日之職能復健津貼；針對雇主協助職災勞工復工之輔助設施、事業單位僱用職災勞工，亦可享有補助或僱用獎勵津貼，以提升勞雇雙方積極參與重建工作之誘因。
4.明定多元職業傷病通報管道，增加通報來源，以早期介入職災勞工重建服務流程，擴大服務涵蓋量。
5.參考先進國家經驗，設立財團法人職災預防及重建中心，協助中央主管機關推動職災預防及重建相關技術執行面工作。
6.優化職業病鑑定制度，採中央鑑定單軌制，被保險人經認可醫療機構職醫診斷為職業病，在保險給付有爭議時，亦可要求鑑定；另規定中央主管機關應將職業病鑑定結果分析與揭露(去可識別化)，以利外界瞭解。
7.除現行在職被保險人享有預防職業病健康檢查外，曾從事指定有害作業者，轉換工作或離職退保後，亦提供健康追蹤檢查，加強勞工健康權之保障。
資料來源:勞動部職業安全衛生署
四、我國基本工資之調整與運作有那些問題？請以現行之規範分析之。（25 分）
勞動基準法
第 21 條
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。
前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。
基本工資審議辦法
第 2 條
為審議基本工資，由勞動部設基本工資審議委員會，置主任委員一人，由勞動部部長兼任之；委員二十一人，由勞動部就下列人員聘（派）兼之，委員任期二年：
一、勞動部代表一人。
二、經濟部代表一人。
三、國家發展委員會代表一人。
四、勞方代表七人。
五、資方代表七人。
六、專家學者四人。
前項委員任一性別比例，不得少於三分之一。
第 3 條
基本工資審議委員會置執行秘書一人，由勞動部勞動條件及就業平等司司長兼任，承主任委員之命，辦理日常事務。置工作人員若干人，協助工作，由有關單位調兼之。
第 4 條
基本工資審議委員會為審議基本工資，應蒐集左列資料並研究之。
一、國家經濟發展狀況。
二、躉售物價指數。
三、消費者物價指數。
四、國民所得與平均每人所得。
五、各業勞動生產力及就業狀況。
六、各業勞工工資。
七、家庭收支調查統計。
第 5 條
基本工資審議委員會原則於每年第三季進行審議。
基本工資經基本工資審議委員會審議通過擬予調整時，由勞動部報行政院核定後公告實施。
基本工資審議委員會得組成工作小組，就基本工資審議事宜研究之。
111年公務人員普通考試
一、何謂勞資爭議之「冷卻期間」？我國目前有何規範？冷卻期間之起迄如何認定？請申論之。（25 分）
二、勞動檢查為政府落實勞動法令之重要憑藉，請說明我國關於勞動檢查業務中央與地方之分工現況及其檢查重點。（25 分）
現我國勞動檢查業務概以中央專責安全衛生、地方政府專責勞動條件為原則，其中「安全衛生檢查」涉及勞工作業安全、職場危害暴露管控及勞工身心健康保護等，主要由具電機、機械、化工、土木、工業安全管理及醫學等相關背景之檢查員執行；另「勞動條件檢查」則由嫻熟勞動法令及勞資關係等專業知能之檢查員執行，以順應實際需求，並發揮檢查實效。
有關我國安全衛生及勞動條件專業分工體制，扼要說明如下：
中央執行安全衛生檢查：依勞動檢查法之規定，由中央設置(勞動部職業安全衛生署三區職業安全衛生中心)或授權經濟部加工出口區管理處、科技部各科學工業園區管理局及直轄市成立之勞動檢查機構，負責檢查轄內事業單位有關職業安全衛生法及其附屬法規之相關規定，並依轄內事業單位分布情形、產業特性及安全衛生現況，以「宣導、檢查、輔導」併進策略，強化督導管理成效，另針對高違規、高風險及高職災發生率之事業單位，列為優先檢查對象。
地方政府執行勞動條件檢查：由各地方主管機關執行勞動條件檢查，檢查範圍包含勞動基準法及性別工作平等法等勞動條件相關法令，檢查重點對象包含常態性違規企業、違反勞動條件法令比例較高之行業及僱用弱勢族群(如青少年、派遣工等)較多之相關事業單位。
資料來源:勞動部職業安全衛生署
三、因疫情影響，坊間出現部分業者要求勞工「先借休再還班」，請說明此一現象之情形及其爭點為何？對此現象勞工行政主管機關之回應為何？請申述之。（25 分）
1.查事業單位如受疫情影響，有暫時縮減工作時間及減少工資之必要，應參考勞動部訂定之「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，與勞工簽訂書面協議；對於原約定按月計酬之全時勞工，每月給付之工資仍不得低於基本工資，並確實通報事業單位所在地勞工行政主管機關及勞動部勞動力發展署所屬分署，俾提供相關協助措施。
2.近悉，疫情期間有少數雇主要求勞工「先借休」，於疫情後「再還班」或「補服時數」之情形。按雇主如因疫情影響或防疫需求，有必要縮減勞工工作時間，應依上開注意事項辦理。又勞動力具有不可儲存之特性，勞工並無事後補服勞務之義務，雇主不得要求勞工於日後補足工時，或將勞工之例假或休息日先集中於疫情期間休放，待疫情過後再連續工作。另雇主亦不得強制勞工於疫情期間排定特別休假，作為因應。
3.爰此，雇主不得要求勞工先預借假期、休息，待日後再還班補足工時等情事，請事業單位於調度人力時，應確實注意勞動基準法各項工時彈性之程序性及限制性規定。
資料來源:110年10月26日勞動條3字第1100131397號函
四、為維護身心障礙者就業權益，我國定有相關法規並推動各項措施，請以「身心障礙者定額進用」以及「身心障礙者職業訓練」為例，說明制度之目的、依據及內容。（25 分）
110年特種考試地方政府公務人員考試
一、司法院釋字第 807 號解釋，判定勞動基準法第 49 條第 1 項限制女性勞工夜間工作之規定，違反憲法平等權之意旨，應予修法。請說明國際勞工組織 1990 年第 171 號夜間工作公約對於夜間工作有何規定？此國際勞工公約之內容與現行勞動基準法之規定，在法政策上有何根本差異？請參酌公約或先進國家立法例提出我國未來修法建議？（25 分）
二、勞動基準法有關工作時間之規定中，有關變形工時、延長工時、輪班休息時間變更、例假日調整等，均要求應經工會或勞資會議同意。某連鎖企業於民國 100 年在臺北成立企業工會，工會於民國 107 年主張高雄分公司未經工會同意實施變形工時，公司則主張前開事項高雄分公司於民國 95 年業經勞資會議同意通過在案，並未違法；且高雄分公司並無員工加入公司之企業工會，工會不具代表性。請說明依現行實務見解，工會與勞資會議行使同意權之原則為何？前述案例公司是否違法？請從勞工參與之理論，評析現行法規與實務見解之合理性？（25 分）
三、即將於民國 111 年 5 月施行之勞工職業災害保險及保護法，對於雇主未依法為其受僱勞工加保，而勞工不幸發生職災時，其保險效力為何？保險人與雇主各有何責任？其與勞工保險條例原有之規定有何差異？（25 分）
四、性別工作平等法規定，為審議、諮詢及促進性別工作平等事項，各級勞工行政主管機關應設性別工作平等會，請說明其委員之組成有何特殊規定？該規定之目的為何？中央與地方之性別工作平等會職權功能上有何差異？（25 分）
110年公務人員高普考
一、每逢遭遇類似新冠肺炎（COVID-19）疫情等事件的影響，減班休息常常 成為企業因應不景氣的作為，請問我國有關減班休息的法律依據為何？ 而勞政主管機關對於減班休息重要的規定事項為何？（25 分）
https://www.mol.gov.tw/media/3810766/地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報及處理注意事項.pdf
二、平台經濟（Platform economy）衍生出外送人員究竟係屬於「僱傭」或「承 攬」關係的爭議，請說明「僱傭」關係與「承攬」關係的差異；若是「承 攬」關係，根據我國現行法令，委外單位應負的責任有那些？（25 分）
中華民國勞動部全球資訊網 - 如何區分承攬、派遣與僱傭關係 (mol.gov.tw)
三、消除職場歧視一直是國際勞工組織和各國政府努力的目標，請說明我國 勞動法規對於歧視禁止的有關規定為何？（25 分）
四、請根據我國勞動基準法的規定，說明勞動派遣有關規定，並請評析這些 規定對於派遣勞工權益保障。（25 分
no59-活用法規-108-年勞動基準法增訂及修正條文.pdf (mol.gov.tw)
一、根據我國職業災害勞工保護法，在協助職災勞工促進就業方面，職業災 害勞工保護法有那些重要的規定？（25 分）
職業災害勞工保護法-編章節條文-全國法規資料庫 (moj.gov.tw)
勞動部職業安全衛生署 - 補助事業單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康措施 (osha.gov.tw)
二、根據我國現行性別工作平等法，請重點說明性別歧視禁止的有關規定。 （25 分）
性別歧視禁止專區 | 性別工作平等法相關規定 (mol.gov.tw)
三、根據我國勞工退休金條例的規定，雇主應為那些人員負擔提繳退休金？ 而又得為那些人員提繳退休金？（25 分）
勞工退休金條例§7-全國法規資料庫 (moj.gov.tw)
四、根據我國現行勞動基準法的規定，請說明競業禁止的有關規定為何？ （25 分
中華民國勞動部全球資訊網 - 競業禁止條款專區 (mol.gov.tw)
110年原住民族四等考試
一、我國就業保險法共有五種保險給付，請問是那五種保險給付，及概述其 主要內涵為何？（25 分）
二、請依據原住民族工作權保障法，有關公私立機關、機構及得標廠商進用 原住民比例之法令規定，說明其不予列入總額計算之情形，及未達進用 標準者應有之作為。（25 分）
三、工會應於每年年度決算後三十天內，將那些事項，報請主管機關備查？ 並請就此一規定論述您的觀點為何？（25 分）
四、我國勞工保險條例對於普通事故共訂有五種保險給付，請問是那五種保 險給付？及論述您的觀點為何？（25 分
110年退除役轉任公務人員三等考試
一、勞動事件法勞動調解委員會與勞資爭議處理法勞資爭議調解委員會之 組成和產生原因有何差異？（25 分）
二、勞動部函頒勞動契約認定指導原則中，主要是採那些「從屬性」來認定？ 而其指導原則中經濟從屬性認定要素為何？（25 分）
三、工會於章程所定目的範圍內，得對侵害其多數會員利益之雇主，提起何 種訴訟？法院就此勞動事件，判命雇主不行為者，得依工會之請求，同 時命雇主如在判決確定後一定期限內未履行時，給付法院所酌定之何種 金額？（25 分）
四、勞動基準法對雇主就勞工出勤紀錄之工時記錄管理之義務規範為何？ 而依現行勞動事件訴訟，當事人間對該工作時間之舉證制度規範為何？ （25 分
一、勞動事件法勞動調解委員會與勞資爭議處理法勞資爭議調解委員會之 組成和產生原因有何差異？（25 分）
二、勞動部函頒勞動契約認定指導原則中，主要是採那些「從屬性」來認定？ 而其指導原則中經濟從屬性認定要素為何？（25 分）
三、工會於章程所定目的範圍內，得對侵害其多數會員利益之雇主，提起何 種訴訟？法院就此勞動事件，判命雇主不行為者，得依工會之請求，同 時命雇主如在判決確定後一定期限內未履行時，給付法院所酌定之何種 金額？（25 分）
四、勞動基準法對雇主就勞工出勤紀錄之工時記錄管理之義務規範為何？ 而依現行勞動事件訴訟，當事人間對該工作時間之舉證制度規範為何？ （25 分
109年公務人員高等考試三級考試暨普通考試
一、勞工事務跨國合作是區域經濟整合的重要環節，特別是自由貿易協定中 要求締約國具體落實協定中各項勞工和就業保護內容。請說明協定中常 見的締約國間跨國合作模式。（25分）
二、新型冠狀肺炎（COVID-19）疫情衝擊全球經濟和勞動市場。請問我國採 取那些勞動市場政策緩解勞工就業和失業的衝擊？（25分）
三、我國對外籍勞工權益維護極為重視。請舉出五項外籍勞工權益保障在勞 工行政上的具體作為。（25分）
四、職業災害勞工保險的單獨立法是當前政府的政策。勞動部也曾將「勞工職 業災害保險法」草案公告廣徵意見。請問為何勞工職業災害保險法要單獨 立法？並請舉出四個立法規劃重點方向。（25分
中華民國勞動部全球資訊網 - 勞工職業災害保險及保護法 (mol.gov.tw)
一、勞工事務跨國合作是區域經濟整合的重要環節，特別是自由貿易協定中 要求締約國具體落實協定中各項勞工和就業保護內容。請說明協定中常 見的締約國間跨國合作模式。（25分）
二、新型冠狀肺炎（COVID-19）疫情衝擊全球經濟和勞動市場。請問我國採 取那些勞動市場政策緩解勞工就業和失業的衝擊？（25分）
三、我國對外籍勞工權益維護極為重視。請舉出五項外籍勞工權益保障在勞 工行政上的具體作為。（25分）
四、職業災害勞工保險的單獨立法是當前政府的政策。勞動部也曾將「勞工職 業災害保險法」草案公告廣徵意見。請問為何勞工職業災害保險法要單獨 立法？並請舉出四個立法規劃重點方向。（25分
108年特種考試地方政府公務人員考試
一、跨太平洋夥伴全面進步協定（Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership, CPTPP）第十九章定義部分所指的國際勞工 組織之宣言，是國際勞工組織何一宣言？而其定義部分所稱之勞動法 （labor laws）為那一些勞動法？（25 分）
二、依據國際勞工組織自由結社委員會（Committee on Freedom of Association） 之諸多決議，政府認定基於必要服務（essential service），得限定（restricted） 或甚至禁止（even prohibited）某行業及其勞工罷工，則未提供必要服務 所危害者之認定標準（criterion），須達到何種程度之危害情事方符合之？ 若以其認定標準我國勞資爭議處理法禁止教師罷工是否符合其認定標 準？（25 分）
三、當事團體雙方對於適當之協商時間、地點及進行方式已合意，而雙方在 進行協商程序中，一方當事團體卻臨時單方中止協商，並進行罷工。請 問該當事團體是否構成取消協商期程（Cancellation of bargaining sessions）？取消協商期程是否構成不誠信協商（Bad Faith Bargaining）？ （25 分）
四、依身心障礙者權益保障法定額僱用規定，有那些公部門義務機關（構） 單位，依據其法施行細則，其另定人員不計入員工總人數？而進用身心 障礙者義務機關（構），其人員有具體何種情事者，得不予計入員工總 人數之計算？（25 分
一、國際勞工公約規範雇主強迫勞動行為與例外不屬強迫勞動行為各為 何？我國勞動基準法有關禁止強迫勞動行為規定為何？（25 分）
二、依勞動基準法，雇主擬訂定實施之工時制度需先經工會同意，無工會者 需經勞資會議同意之事項有那些？在後來工會成立後，雇主可否以先前 無工會時勞資會議曾經同意為由而抗辯，不需經新成立工會之同意權行 使？（25 分）
三、醫療保健服務業私立醫療機構僱用的「住院醫師」是否適用勞動基準 法？衛生福利部 108 年住院醫師勞動權益保障及工作時間指引中，所示 之工作時間意義為何？（25 分）
中華民國勞動部全球資訊網 - 勞動部公告「醫療保健服務業僱用之住院醫師自108年9月1日起適用《勞動基準法》」。 (mol.gov.tw)
四、團體協約工會安全條款（union security clause）約定之目的為何？我國對 代理工廠條款（agency shop clause）是做如何的規定？（25 分
108年公務人員升官等公務薦任
一、保障女性工作者勞動權益，是許多國家當前勞動政策與立法的重要課 題，尤其在生育方面，我國更有增加產假天數之倡議。請依據我國相關 勞動法令，論述有關女性工作者妊娠期間、分娩前後與產假之重要規定 為何？（25 分）
二、請依據就業服務法令規定，論述中央主管機關得視國內經濟發展、國民 失業及經費運用等情形發給就業促進津貼，其相關項目與主要內涵之規 定為何？（25 分）
三、事業單位因業務緊縮，不得已必須解僱勞工，請依大量解僱勞工保護法 及勞資爭議處理法等法令，論述其重要規定內涵為何？（25 分）
四、民國 107 年 3 月 1 日勞動基準法部分條文修法施行案中，有關「休假日 的加班時數處理方式」與「7 休 1 終止連續勞動及輪班間隔規定」等議 題，請論述其與經濟社會文化權利國際公約中保障勞工權益之安全與彈 性規定之相關性為何？（25 分
一、請依據現行勞動相關法令，論述其有關勞工退休準備金及前後退休金分 段適用原則與申領之相關規定為何？（25 分）
勞動基準法第 84-2 條
勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。
二、請論述雇主申請聘僱從事藍領工作外國人之相關類型，及違反職業安全 衛生法而發生事故之主要規範為何？（25 分）
三、請依據相關資料與經驗及法令，論述一般認為視覺功能障礙者之就業困 境，及其就業促進相關規定之主要內涵為何？（25 分）
四、近年來相關專家學者團體認為，為因應原住民族相關平均餘命問題，政 府應該儘速建立原住民族勞工提早退休機制，以保障其退出職場後之生 活品質，請依據相關法令試論之。（25 分
108年公務人員高等考試三級考試暨普通考試
一、今年（民國 108 年）勞動基準法關於勞動派遣新修正條文之主要內容為 何？並請評析這些修正條文對於勞動派遣之影響。（25 分）
no59-活用法規-108-年勞動基準法增訂及修正條文.pdf (mol.gov.tw)
二、就業服務法第 5 條第 2 項第 6 款之規定及其立法理由為何？其所規定之 「薪資範圍」所指為何？（25 分）
中華民國勞動部全球資訊網 - 《就業服務法》第5條增訂薪資揭示規定，自107年11月30日施行。 (mol.gov.tw)
三、工會與雇主進行團體協約之協商時，其可得協商事項為何？雇主之經營 事項是否不得協商？（25 分）
四、工會法所規定之工會有那幾種類？同一事業單位內，同時有數個工會併 存情形為何？（25 分
一、就業服務法第 5 條第 1 項之就業歧視所指為何？民國 107 年年底時就業 歧視禁止規定有何新的修正？其立法理由為何？（25 分）
二、依勞資爭議處理法之規定，工會進行罷工前，是否應行宣告？有無預告 期之規定？（25 分）
三、何謂團體協約法第 6 條第 2 項第 3 款所稱之「進行協商所必要之資料」？ 應如何認定？（25 分）
四、請問直轄市、縣市政府是否有勞動檢查員？其檢查之範圍是否包括勞動 條件、勞工安全衛生事項？（25 分
108年退除役轉任公務人員三等考試
一、試說明派遣勞工於要派公司遭受性騷擾時，得向何者提出申訴並要求給 予適當處置？（25 分）
二、勞工林君於上下班途中發生事故，經告知雇主後，發現雇主並未依法為 其投保勞工保險，嗣後雇主於事故發生當日向勞工保險局投遞加保文 件。試問勞工林君得依循何種途徑、請求何種職業災害之救濟？（25 分）
三、某甲因擔任工會理事長屢次與雇主發生爭執，其後更以公司加班補休規 定不合理為由，發動工會會員拒絕加班，雇主遂以某甲無故拒絕加班， 違反勞動契約工作規則情節重大，解僱該勞工。試分析此項解僱之合理 性，及某甲應如何請求救濟？（25 分）
四、試說明何謂招募許可、聘僱許可及工作許可，及此三者如何區分？（25 分
一、某公司透過部門主管發給其員工工會入會申請書，並請有意入會者於 3 日內繳給主管，彙整後將代為轉交工會。試分析此項行為是否構成不當 勞動行為，又工會得否拒絕循此途徑申請入會之員工？（25 分）
二、某公司因業務緊縮需裁減人力，基於勞動成本考慮，除人事考績外並以薪 資成本做為裁員之重要判斷基準，導致職等、年資、薪資越高者，遭資遣 之比例越高。試分析此公司上開解僱行為是否構成年齡歧視？（25 分）
三、勞雇雙方於勞動契約中約定工資除本薪外，另有以績效及銷售量計算之 績效獎金與銷售獎金，其後雇主於勞工產假期間以勞工無績效等為理 由，僅發給底薪作為產假期間工資。試問此項做法是否合法？（25 分）
四、我國企業實務上遇有裁減員工需要時，常採行所謂「優離優退方案」與 員工終止勞動契約，試問此類終止勞動契約之情形其法律性質為何，對 勞工之權益有何影響？（25 分
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