別說

哪些是國家應該要提供女性移工的安全保障？

• 1.完善的救助管道
• 2.提供職場安全知識
• 3.勞動工時的保障
• 4.結婚生子住所安排

我國的法規制度規範中，規範了育嬰留職停薪僅適用於女性？​

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關於家庭分工，哪些觀念是正確的？

• 1.男女均應從事家庭勞務工作
• 2.家庭勞務工作本為無酬工作，所以不必列入GNP
• 3.政府、社會應支持肯定婦女的家庭勞務工作
• 4.家庭勞務工作為無酬工作，所以也沒有老年保障

外籍女性監護工適用哪些法律保障？

• 1.勞動基準法
• 2.性別工作平等法
• 3.職業安全衛生法
• 4.工會法

搬家公司徵才限男性，是否有違反CEDAW「人人有不可剝奪的工作權利」？

• 1.違反。
• 2未違反。

現代職業婦女會放棄工作選擇家庭，多半是何種因素？

• 1.無法勝任工作
• 2.無法同時兼顧照顧家庭
• 3.工作內容無法滿足人生目標
• 4.薪資過低

我國有哪些法律針對性騷擾給予保障與規範？

• 1.刑法
• 2.性騷擾防制法
• 3.性別工作平等法
• 4.民法

有關婦女夜間工作那些是正確的呢？

• 1.雇主不可強制要求婦女夜間工作。
• 2.雇主可任意聘用婦女夜間工作。
• 3.夜間工作可能危害到女性的健康。
• 4.婦女夜間工作必須取得工會的同意。

下列哪種公司制度符合CEDAW第11條所說的工作平等權利?

• 1.員工訓練大多是針對男性職員而舉辦。
• 2.部份工作限制僅能由女性擔任。
• 3.公司主管階級單一性別不得少於三分之一。
• 4.僅由男性員工輪夜間上班。

CEDAW法規中規範懷孕婦女的工作應享有哪些保障？

• 1.育嬰留職停薪
• 2.產假
• 3.從事危險工作時給予保護措施
• 4.禁止從事具有害性工作。